政策目的：
本政策阐明了WABi集团致力于与澳大利亚原住民及托雷斯海峡岛民开展尊重、有意义且包容的互动。我们深知有责任认可他们独特的文化遗产、与土地的深厚联系，以及他们对澳大利亚各地社区的持续贡献。
我们致力于建立真诚的关系，创造机遇，并确保我们的运营为和解与自主发展作出积极贡献。
范围：
本政策适用于WABi集团全体员工、承包商、顾问及分包商。它规范了我们在涉及原住民及托雷斯海峡岛民社区时的运营方式，尤其涵盖项目规划、采购、雇佣及合作活动等领域。
政策声明：
WABi集团谨向我们生活和工作所在土地的传统守护者致以敬意。我们向过去和现在的长者们表达崇高敬意，并颂扬他们对土地、水域和天空所传承的永恒文化与守护精神。
作为企业，我们致力于：
• 与原住民及托雷斯海峡岛民建立尊重的长期关系；
• 支持社会、文化和经济包容性；
• 在运营中融入文化敏感与包容性实践；
• 提升员工队伍及供应链中的代表性与参与度；
• 通过参与和协作创造积极可衡量的成果。
参与原则：
我们与原住民社区的合作将遵循以下原则：
• 尊重——认可并尊重传统知识、礼仪规范与历史传承。
• 包容——确保原住民的声音与视角在规划决策中获得实质性考量。
• 伙伴关系——建立基于信任、透明度与共同价值的关系。
• 自决权——支持原住民就影响其社区的决策享有自主权。
• 问责制——持续监测进展、保持反馈开放性并不断优化工作方法。
重点关注领域：
WABi集团致力于：
• 为原住民、托雷斯海峡岛民创造就业、培训及职业发展路径；
• 与原住民就业服务机构及培训提供方开展合作；
• 确保工作场所具备文化安全、包容性及支持性环境。
我们将：
• 优先与原住民企业及社会企业开展合作；
• 在适当情况下设定并报告原住民采购目标。
社区与利益相关方参与：
我们将：
• 在项目实施过程中，与原住民社区保持早期且尊重的沟通；
• 支持由社区主导的地方倡议与合作项目；
• 确保我们的工作体现社区优先事项，并为可持续成果作出贡献。
文化意识与学习：
我们致力于：
• 为员工及主要项目合作伙伴提供文化能力与意识培训；
• 推动参与重要文化活动，如原住民与岛民历史周（NAIDOC Week）及和解周（Reconciliation Week）；
• 鼓励企业内部持续学习与理解原住民历史及文化。
职责：
• 领导团队：推动并支持该政策在企业各层级的实施。
• 经理与主管：确保政策体现在日常运营、规划及团队建设中。
• 全体员工与承包商：在与原住民社区、组织及个人的所有互动中，秉持尊重与责任态度，恪守本政策原则。
监测与报告：
WABi集团将：
• 监测进展并定期向高级管理层及相关利益相关方汇报原住民参与工作的成效；
• 每年审查本政策，确保其适用性与有效性。
致敬土地：
WABi集团谨向澳大利亚境内我们运营所在土地的传统原住民所有者致以敬意。我们向过去和现在的长者致以崇高敬意，并将这份敬意延伸至所有原住民、托雷斯海峡岛民。
