Politique d'engagement envers les peuples autochtones

Objectif de la politique :

Cette politique décrit l'engagement du groupe WABi à entretenir des relations respectueuses, significatives et inclusives avec les peuples autochtones aborigènes et insulaires du détroit de Torres. Elle reflète notre responsabilité de reconnaître leur patrimoine culturel unique, leur lien profond avec leur pays et leur contribution continue aux communautés à travers l'Australie.

Nous souhaitons favoriser des relations authentiques, créer des opportunités et veiller à ce que nos activités contribuent positivement à la réconciliation et à l'autodétermination.

Portée :

Cette politique s'applique à tous les employés, sous-traitants, consultants et sous-traitants du groupe WABi. Elle régit notre manière d'agir vis-à-vis des communautés autochtones et insulaires du détroit de Torres, en particulier dans le cadre de la planification de projets, des achats, de l'emploi et des activités d'engagement.

Déclaration de politique générale :

Le groupe WABi reconnaît les gardiens traditionnels des terres sur lesquelles nous vivons et travaillons. Nous rendons hommage aux anciens et aux aînés d'aujourd'hui, et nous honorons leur culture ancestrale et leur rôle de gardiens de la terre, des eaux et du ciel.

En tant qu'entreprise, nous nous engageons à :
• Établir des relations respectueuses et durables avec les peuples autochtones et les insulaires du détroit de Torres ;
• Soutenir l'inclusion sociale, culturelle et économique ;
• Intégrer des pratiques culturellement sensibles et inclusives dans nos activités ;
• Accroître la représentation et la participation au sein de notre main-d'œuvre et de notre chaîne d'approvisionnement ;
• Créer des résultats positifs et mesurables grâce à l'engagement et à la collaboration.
Principes d'engagement :
Notre travail avec les communautés autochtones sera guidé par les principes suivants :
• Respect – Reconnaître et honorer les connaissances traditionnelles, les protocoles et l'histoire.
• Inclusion – Veiller à ce que les voix et les perspectives autochtones soient prises en compte de manière significative dans notre planification et notre prise de décision.
• Partenariat – Établir des relations fondées sur la confiance, la transparence et les valeurs communes.
• Autodétermination – Soutenir le droit des peuples autochtones à prendre des décisions qui affectent leurs communautés.
• Responsabilité – Suivre les progrès, rester ouvert aux commentaires et améliorer continuellement notre approche.

Domaines d'intervention prioritaires :

Le groupe WABi s'engage à :
• Créer des parcours d'emploi, de formation et de développement de carrière pour les peuples autochtones et les insulaires du détroit de Torres ;
• Travailler avec les services d'emploi et les prestataires de formation autochtones ;
• Veiller à ce que nos lieux de travail soient culturellement sûrs, inclusifs et favorables.

Approvisionnement et chaîne logistique :

Nous allons :
• Donner la priorité à la collaboration avec les entreprises et les entreprises sociales appartenant à des autochtones ;
• Fixer et rendre compte des objectifs en matière d'approvisionnement auprès des autochtones, le cas échéant.

Engagement communautaire et des parties prenantes :
Nous nous engageons à :
• Collaborer dès le début et de manière respectueuse avec les communautés autochtones dans le cadre de nos projets ;
• Soutenir les initiatives et les partenariats locaux menés par les communautés ;
• Veiller à ce que notre travail reflète les priorités des communautés et contribue à des résultats durables.

Sensibilisation et apprentissage culturels :
Nous nous engageons à :
• Offrir une formation sur la compétence et la sensibilisation culturelles au personnel et aux principaux partenaires du projet ;
• Promouvoir la participation à des événements culturels importants, tels que la semaine NAIDOC et la semaine de la réconciliation ;
• Encourager l'apprentissage et la compréhension continus de l'histoire et de la culture autochtones au sein de l'entreprise.

Responsabilités :
• Équipe de direction : diriger et soutenir la mise en œuvre de cette politique à tous les niveaux de l'entreprise.
• Cadres et superviseurs : veiller à ce que la politique soit reflétée dans les opérations quotidiennes, la planification et le développement de l'équipe.
• Tous les employés et sous-traitants : agir de manière respectueuse et responsable, en respectant les principes de cette politique dans toutes les interactions avec les communautés, les organisations et les personnes autochtones.

Suivi et rapports :
Le groupe WABi s'engage à :
• Surveiller les progrès et rendre compte régulièrement à la haute direction et aux parties prenantes concernées du succès de notre engagement auprès des populations autochtones ;
• Réviser cette politique chaque année afin de garantir sa pertinence et son efficacité.

Reconnaissance du pays :
Le groupe WABi reconnaît les propriétaires traditionnels des terres sur lesquelles nous exerçons nos activités à travers l'Australie. Nous rendons hommage aux anciens et aux aînés d'aujourd'hui, et étendons ce respect à tous les peuples aborigènes et insulaires du détroit de Torres.