الغرض من السياسة:
تحدد هذه السياسة التزام مجموعة WABi بالتعامل مع السكان الأصليين من السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس باحترام وعمق وشمولية. وهي تعكس مسؤوليتنا في الاعتراف بتراثهم الثقافي الفريد، وارتباطهم العميق بالبلاد، ومساهمتهم المستمرة في المجتمعات المحلية في جميع أنحاء أستراليا.
نحن نهدف إلى تعزيز العلاقات الحقيقية، وخلق الفرص، وضمان أن تساهم عملياتنا بشكل إيجابي في المصالحة وتقرير المصير.
النطاق:
تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين والمقاولين والاستشاريين والمقاولين من الباطن التابعين لمجموعة WABi. وهي تحكم طريقة عملنا فيما يتعلق بمجتمعات السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس، لا سيما في أنشطة تخطيط المشاريع والمشتريات والتوظيف والمشاركة.
بيان السياسة:
تعترف مجموعة WABi بالسكان الأصليين الذين كانوا يعيشون على الأراضي التي نعيش ونعمل عليها. نحن نحترم كبار السن في الماضي والحاضر، ونكرم ثقافتهم الدائمة وحراستهم للأرض والمياه والسماء.
كشركة، نحن ملتزمون بما يلي:
• بناء علاقات طويلة الأمد قائمة على الاحترام مع السكان الأصليين من السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس؛
• دعم الإدماج الاجتماعي والثقافي والاقتصادي؛
• تضمين ممارسات تراعي الثقافة وتشمل الجميع في عملياتنا؛
• زيادة التمثيل والمشاركة داخل قوتنا العاملة وسلسلة التوريد لدينا؛
• تحقيق نتائج إيجابية وقابلة للقياس من خلال المشاركة والتعاون.
مبادئ المشاركة:
سيسترشد عملنا مع المجتمعات الأصلية بالمبادئ التالية:
• الاحترام – الاعتراف بالمعارف والبروتوكولات والتاريخ التقليديين وتقديرهم.
• الشمولية – ضمان أخذ آراء ووجهات نظر السكان الأصليين في الاعتبار بشكل هادف في تخطيطنا واتخاذ قراراتنا.
• الشراكة – إقامة علاقات قائمة على الثقة والشفافية والقيم المشتركة.
• تقرير المصير – دعم حق السكان الأصليين في اتخاذ القرارات التي تؤثر على مجتمعاتهم.
• المساءلة – مراقبة التقدم المحرز، والبقاء منفتحين على التعليقات، وتحسين نهجنا باستمرار.
مجالات التركيز الرئيسية:
تلتزم مجموعة WABi بما يلي:
• خلق فرص عمل وتدريب ومسارات للتطوير الوظيفي للشعوب الأصلية من السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس؛
• العمل مع خدمات التوظيف ومقدمي التدريب للسكان الأصليين؛
• ضمان أن تكون أماكن العمل لدينا آمنة ثقافيًا وشاملة وداعمة.
سنقوم بما يلي:
• إعطاء الأولوية للتعامل مع الشركات والمؤسسات الاجتماعية المملوكة للسكان الأصليين؛
• تحديد أهداف المشتريات من السكان الأصليين والإبلاغ عنها عند الاقتضاء.
مشاركة المجتمع المحلي وأصحاب المصلحة:
سنقوم بما يلي:
• المشاركة المبكرة والمحترمة مع المجتمعات الأصلية فيما يتعلق بمشاريعنا؛
• دعم المبادرات والشراكات المحلية التي تقودها المجتمعات المحلية؛
• ضمان أن يعكس عملنا أولويات المجتمع ويساهم في تحقيق نتائج مستدامة.
الوعي الثقافي والتعلم:
نحن ملتزمون بما يلي:
• توفير التدريب على الكفاءة الثقافية والوعي الثقافي للموظفين وشركاء المشروع الرئيسيين؛
• تشجيع المشاركة في الأحداث الثقافية الهامة، مثل أسبوع NAIDOC وأسبوع المصالحة؛
• تشجيع التعلم المستمر وفهم تاريخ وثقافة السكان الأصليين داخل الشركة.
المسؤوليات:
• فريق القيادة: قيادة ودعم تنفيذ هذه السياسة على جميع مستويات العمل.
• المديرون والمشرفون: ضمان انعكاس هذه السياسة في العمليات اليومية والتخطيط وتطوير الفريق.
• جميع الموظفين والمتعاقدين: التصرف باحترام ومسؤولية، والالتزام بمبادئ هذه السياسة في جميع التعاملات مع المجتمعات الأصلية والمنظمات والأفراد.
المراقبة والإبلاغ:
ستقوم مجموعة WABi بما يلي:
• مراقبة التقدم المحرز وتقديم تقارير منتظمة إلى القيادة العليا وأصحاب المصلحة المعنيين حول نجاح مشاركتنا مع السكان الأصليين؛
• مراجعة هذه السياسة سنويًا لضمان ملاءمتها وفعاليتها.
الاعتراف بالبلد:
تعترف مجموعة WABi بالمالكين التقليديين للأراضي التي نعمل عليها في جميع أنحاء أستراليا. نقدم احترامنا لكبار السن في الماضي والحاضر ونمد هذا الاحترام إلى جميع السكان الأصليين من السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس.
